Dit is een veel gestelde vraag en tevens ook een veel voorkomende misvatting rond pesten op het werk.
Kinderen die verkracht worden door pedofielen hebben het misbruik niet uitgelokt, vrouwen die verkracht zijn hebben dat niet gevraagd, zwarte mensen hebben de treiterijen en discriminatie omwille van hun huidskleur niet gevraagd, homoseksuelen hebben de discriminatie en treiterijen omwille van hun seksuele geaardheid niet verwelkomd net zoals doelwitten van pesterijen op de werkvloer het misbruik niet hebben gevraagd gewoon omdat ze daar toevallig aanwezig waren. De zes meest voorkomende redenen waarom mensen gepest worden zijn:
• beschikbaarheid (op de slechte plaats op het verkeerde moment dus puur toeval)
• competentie (afgunst)
• populariteit (jaloezie)
• kwetsbaarheid (inkomen en de noodzaak om de hypotheek af te betalen, alleenstaand, ...)
• emotionele maturiteit en waarden
• integriteit
De doelwitten vertegenwoordigen m.a.w. alles wat de pesters niet zijn en nooit zullen zijn.
Als iemand zijn persoonlijkheid niet juist aanvoelt omwille van een verschillende cultuur, kledij, favoriete muziekgenre, ideeëngoed, ... neemt dat nog steeds niet weg dat we moeten proberen op een serene en volwassen manier te blijven samenwerken. Op de werkvloer heerst een zakelijke etikette. Als iemand zijn gedrag of performantie echt tekort schiet, ongepast wordt of storend is, dan zijn er nog steeds menselijke manieren om iemand daar attent op te maken. In het ergst geval moet iemand ontslaan worden en ook daarvoor bestaan gepaste en menselijke procedures om dat te doen. Essentieel is dat de persoon in kwestie gaandeweg steeds substantiële en aantoonbare bewijzen moet krijgen voor zijn ongepast gedrag. Het kan nooit rechtvaardigen om die persoon te gaan pesten.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten