Nieuwe wetgeving Psychosociale risico's op het werk

Op 28 april 2014 verschenen twee nieuwe wetten en een koninklijk besluit in het Belgisch staatsblad.

Vandaag 1 september 2014 treden volgende wetten in voegen:

• De wet van 28 februari 2014 tot aanvulling van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de preventie van psychosociale risico's op het werk betreft, waaronder inzonderheid geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
• De wet van 28 maart 2014 tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek en de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk wat de gerechtelijke procedures betreft.
• Het koninklijk besluit van 10 april 2014 betreffende de psychosociale risico's op het werk.

De belangrijkste wijzigingen zijn onderandere de volgenden:

• De psychosociale belasting door geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk wordt uitgebreid naar meer algemeen te interpreteren "Psychosociale aspecten van het werk".  Deze risico's worden als volgt beschreven:

De kans dat één of meerdere werknemers psychische schade kan ondervinden, die al dan niet gepaard kan gaan met lichamelijke schade, ten gevolge van een blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk, waarop de werkgever een impact heeft en die objectief een gevaar inhouden.

Dit wil inderdaad zeggen zoals aangegeven in hoofdstuk Vbis dat de bijzondere bepalingen voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag ook uitgebreid worden met stress! 

• Men heeft dan ook vanaf nu toegang tot interne procedures voor het geheel van deze psychosociale aspecten en niet langer uitsluitend voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag.
• Pesterijen op het werk gaan van "meerdere gelijkaardige of uiteenlopende onrechtmatige gedragingen" naar "een onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen"
• Zaken die verband houden met deze pesterijen worden uitgebreid met: burgerlijke staat, geboorte, vermogen, levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, genderexpressie en genderidentiteit.
• Preventieadviseurs en vertrouwenspersonen mogen voortaan geen deel meer uitmaken van leidinggevend personeel.
• De verplichting van de preventieadviseur om in sommige omstandigheden de inspectie en het arbeidsauditoraat in te lichten.
• Veranderde regelgeving naar wie welke informatie te zien krijgt in bepaalde stadia van de verschillende procedures.

TOT SLOT: Al wie een belang kan aantonen voor de arbeidsrechtbank kan voortaan een vordering tot schadevergoeding instellen tot herstelling van de materiële en morele schade.

De DADER is het DOELWIT dan verschuldigd:

Naar Keuze van het doelwit:
Ofwel:
1) De werkelijk geleden schade.  Het doelwit moet deze schade natuurlijk kunnen aantonen.
Ofwel:
2) Een forfaitair bedrag dat overeenkomt met 3 maanden van het brutoloon van het doelwit MAAR kan oplopen tot 6 maanden van het brutoloon van het doelwit indien:

• De gedragingen temaken hebben met een discriminatiegrond
• De dader zich in een gezagsrelatie bevindt ten opzichte van het doelwit
• Het gedrag ernstig is

Meer informatie en de referentieteksten zijn terug te vinden op de website van het FOD - Werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg